こんにちは。クオリアの斎藤です。

クオリアではセミナーを開催しておりますが、

新型コロナの対策の一つとして

モニター越しに繋がってセミナーを受講される方も
セミナーに来ていただいた方と同様に受講できるように考えております。

プロジェクターの画像と
セミナーの講師やホワイトボード文字が見えるように

プロジェクターの画像とホワイトボードをカメラで撮影すると、
明るさの違いから、モニター越しに受講される方が
きれいに見えないことがあります。

そこで、

プロジェクターの映像をプロジェクター用とZoomに分配、
プロジェクターの映像とホワイトボードボードの映像を合成して
Zoomから送ることできれいに見えるようになるのではと、

機材の構成を変更して試しております。



皆様に安心してセミナーにご参加いただけるよう
今後も工夫と改善を行っていきます。

こんにちは。クオリアの金井です。

今月から弊社スタッフがまた一人増えました！
クオリアランチを任されている私にとって今最も欲しい物は一升炊きのガス炊飯器です。

さて、今回クオリアでは採用をしましたが、
求人市場はコロナの影響でどのように変化しているのでしょうか？

岐阜労働局のＨＰによる最新データによると

去年の８月の有効求人倍率は多治見市で１．９８
今年の８月は１．０３となっています。

少し前までは、売り手市場でしたが８月の時点では１．０３となっています。

ちなみにリーマンショック時の有効求人倍率はどうだったかと調べてみると
2009年8月が０．４２という数字を見つけました。（労働政策研究・研修機構より）

求職者数と求人数の乖離がますます進むのでしょうか？

様々なところで「二極化」という言葉が使われますが、採用もその一つ。

有効求人倍率はまだ下がるという見方もある状況下においても
今こそ採用のチャンスと求人を止めない企業もあります。

クオリアではそんな採用活動のサポートとして、
「適性検査」をお勧めしております。

沢山面接に来てもらっても、
何を基準に採用すればいいのかわからない
いいと思って採用したのにすぐやめてしまう

など、ミスマッチを起こさないために、
面接だけではわからない特性を見極めることができます。

ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

本日は、クオリアで３社様の中期計画がおこなわれました！

はじめに、お一人お一人から本日の意気込みをお話いただき
とても気持ちの良いスタートを切ることができました。


１年後の近い目標を視野に入れながら、５年後のビジョンを
みなさん様々な想いを持って立ててくださいました。

最後には気持ちを新たに、みなさまに決意表明をしていただき、
熱い想いに私たちも気の引き締まる思いでした。
この目標が達成できるよう、クオリア一同、
お客様をサポートし続けていきます。
これからも、どうぞよろしくお願いいたします！

平素は格別のお引き立ていただき厚くお礼申し上げます。

誠に勝手ながら
2020年10月12日(月)は
休業日とさせていただきますのでお知らせいたします。

ご案内が遅くなり大変申し訳ございません。

当日は大変ご不便ご迷惑をおかけいたしますが、
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

※2020年10月13日(火)より通常営業いたします。

今後とも何卒、よろしくお願いいたします。

みなさん こんにちは。クオリアの丹羽です。

 

本日think shift様の研修が行われました。

第三回目の今回のテーマは、「タイムマネジメント」。

 

経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報にくわえて

時間をどう活かすか。

 

一人一人どんな時間の使い方をしているか話し合い、共有しました。

 

目の前の仕事や、急ぎの案件に追われるのではなく

未来のために時間を使えているか。

とても大切ですね。

 

またチーム対抗で「ペーパータワー」に取り組みました。

 



 

 

コミュニケーションをとって、チームビルディングをしながら、役割や時間意識、チーム内で目的を明確にすることの大切さを学びました。

この学びをアウトプットして、お客様の成長に貢献していきます。