2016年7月25日

「次は〜◯◯」「次は〜◯◯」私たちの目的地はどこ？！？会社は一体どこに向かっていけばいいの？

２代目、３代目経営者,後継者のための経営のヒントBlog

「次は〜◯◯」「次は〜◯◯」
私たちの目的地はどこ？！？
会社は一体どこに向かっていけばいいの？

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みなさんおはようございます。
経営コンサルタントの渡邉です＾＾

久しぶりの記事更新・・・^^;

朝の頭の体操！
このブログを読んで
頭を回転させてくださいね！^_^

前回のブログは・・・
「５年先、１０年先の会社がどうなっているか想像できますか？」
というテーマでした＾＾

「自分のお店を持ちたい！」
「◯◯な社長になりたい！」
「新規◯◯事業部を成功させたい！」
「年商◯◯億円の企業をつくる！」
「地域No.1の◯◯になりたい！」

人は目的を成就すると
次の目的を探そうとするものです。

と、言いたいところですが
多くの経営者はそうともいかないようで・・・

収益確保、拡大
採用、教育
投資に意思決定などなど・・・

めまぐるしく過ぎさる毎日に
精一杯で、なかなか目的を見いだすことが
できない方が多いのではないですか？

「日々を気合と根性で突き進む！」
または、
「何となく惰性で進む・・・」
といった感じに・・・^^;

いかがでしょうか？

ただでさえ、
「目的をもって」といっても
目的を持つことが難しいのに・・・
忙しい日々に追われて・・・

なんてことになってしまうわけで・・・

そして、事業が“安定”してきた頃には、
次の目的がない・・・^^:
なんて感じですよね。

はっとされた方

いらっしゃるのでは？！？

ではでは、
どうすればいいのか？！？

自分で目的を見出せない方は、
今いる自分より若いスタッフに
目を向けてみてください＾＾

この会社に安心して在籍することができる
そんな環境を作り出すためには、
いまのあなたの会社がどんな状況であれば
若いスタッフにとっていい会社、いい環境なのか・・・

そうです

多くの経営者の方は、

これまでは会社の発展や存続目的が、
自分の目的実現(自己実現)のため
であったのです。

自分(会社)の目的を成就したのであれば、
次はそこにいるスタッフのために
新しい将来への目的を作るべきですよね！

会社はどんな方向に向かい、
スタッフがどう活躍できる会社なのか、
そしてスタッフとどんなことを
叶えていきたいのか・・・

考えるだけで
ドキドキ、ワクワクしませんか？！？＾＾♫

そんな目的に置き換えていけばいいのです。

安定している会社を引き継ぐ、

または引き継いだ２代目、３代目後継者、経営者の方
も全く同じです！

会社の進む方向や目的が、

過去から築き上げられた流れが強くて

自分自身のパワーで新しく何かを作り出すのが

困難であるならば、従来は従来として・・・

これから自分と歩むスタッフと共に
どんなことを成し遂げるのかを考え、
今までとは全く違う新しい目的を
作り出せばいいのです！^^

当然、目的を見つけることは
時間がかかるはずです。

だからこそ、
見つけた時には
そこに対して進むチカラは
とっても強いですよね！

今一度、
会社の進む目的地を
明確にして下さいね！^^

経営コンサルタント
渡邉拓久

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